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▲17歲女工讀3天用臉書私訊提離職，老闆嗆不算數。

地方中心／高雄報導

高雄一名17歲女學生到飲料店工讀，做了3天因為和老闆合不來，私訊老闆表示要離職，老闆本來說好，但談到薪水時雙方起了爭執，女學生揚言到勞工局申訴，店家則質疑私訊辭職不算數，也要提告；律師表示，離職申請不管是口頭或是書面訊息，只要確認老闆有回應都能成立。

吳同學二二八連假到駁二飲料攤打工3天，因為和老闆合不來決定離職，透過臉書私訊告知，第一時間老闆說好，但等談到薪水何時給的問題，她卻被老闆封鎖了。「前幾天我就問他說，10號薪水會匯嗎？他就一直已讀，已讀到前天，今天才回我，回完就封鎖我。」

拿出私訊對談截圖，吳同學說，3月10日當天真的只是想確定薪水會不會匯，沒想到反被老闆嗆，她詢問匯款時間強調，若沒有回應會去勞工局舉發，店家回覆歡迎，反嗆「順便問，用簡訊就算辦離職了嗎」，最後還說「換我告囉」。吳同學說，「（當下感覺）不太好，我覺得莫名其妙，因為我沒有做錯什麼事。」

律師劉思龍表示，「只要有通知到，對方有受理就算離職，因為單方面要請求離職，而且她如果是工讀生，年資也沒有超過3個月以上，其實可以不用預告。」專家說，離職不管是口頭或是書面甚至是line或其他訊息，只要對方確定收到，離職就算成立。

「我時薪照給，而且她的勞保自付額我沒給她扣......」，對於這起工讀離職爭議，飲料店家拿出匯款單據，強調3月10日就已經匯款，並無拖延，至於為何會嗆聲提告，店家不願多談。（新聞來源：東森新聞）

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